SUIVI POST-FFORMATION

Les entreprises dont la masse salariale est comprise entre 250 000 $ et 10 millions de dollars bénéficient également d’un soutien financier pour évaluer l’impact des activités planifiées et réaliser un suivi post-formation.
 

L’évaluation de l’impact des activités et le suivi post-formation permettent de mesurer la valeur ajoutée de la formation et ses effets au quotidien dans les situations réelles de travail. La mesure de l’impact porte en fait sur la capacité des employés formés à mobiliser pertinemment et à mettre en œuvre les compétences professionnelles acquises dans l’amélioration effective de l’exercice de leur métier. Cette évaluation porte sur différentes strates dont la pertinence peut changer d’une entreprise à l’autre :  
 

• Appréciation des individus formés : sont-ils satisfaits de la formation reçue ?
   
• Apprentissage reçu : les connaissances, habiletés et aptitudes acquises.
   
• Transfert de l’apprentissage au sein de l’entreprise.
  
  
• Résultats organisationnels et objectifs escomptés.
   
• Le rôle de l’environnement du travail dans la mise en œuvre des acquis de la formation.

Plus généralement, il s’agit d’évaluer le retour sur investissement des formations engagées en termes de bénéfices réalisés :

• L’amélioration de la capacité d’adaptation de l’entreprise aux évolutions technologiques et économiques des secteurs professionnels.
   
• L’accroissement de la performance du travail.
   
• Le renforcement de l’engagement et de la satisfaction des employés.